Bewerbungsprozess
1
Erstgespräch
Erstes Kennenlernen, das in der Regel telefonisch stattfindet. In diesem Gespräch ermitteln wir die fachlichen Fähigkeiten und Erfahrungen des Kandidaten sowie seine beruflichen Ziele und Präferenzen. Dieses Gespräch legt den Grundstein für eine erfolgreiche Zusammenarbeit und hilft uns, die passende Position für den Kandidaten zu finden.
2
Stellenbesprechung
Auf Basis der im Erstgespräch gewonnenen Informationen suchen wir gezielt passende Stellenangebote für den Kandidaten heraus. Diese Stellen werden ihm per E-Mail zugeschickt und im Anschluss besprochen. Sobald eine Übereinstimmung gefunden wurde, stellen wir den Kandidaten bei den entsprechenden Unternehmen vor.
3
Profil Weiterleitung
Alle notwendigen Unterlagen des Kandidaten werden eingesammelt und sorgfältig vorbereitet. Mit diesem professionell aufbereiteten Profil präsentieren wir den Kandidaten gezielt bei potenziellen Arbeitgebern, um seine Chancen auf eine erfolgreiche Anstellung zu maximieren.
4
Ganzheitliche Betreuung
Vor jedem Interview führen wir ein ausführliches Vorbriefing durch, um den Kandidaten optimal vorzubereiten, inklusive Insider-Tipps und spezifischen Ratschlägen. Nach dem Interview erfolgt ein Debriefing, bei dem wir gemeinsam den Verlauf des Gesprächs analysieren. Zudem sorgen wir dafür, dass der Kandidat kontinuierlich Feedback erhält, damit er weiß, wie die Vorstellungsgespräche verlaufen sind und wo er gegebenenfalls noch optimieren kann.
5
Vertragsabschluss
Wir begleiten den Kandidaten bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss und bieten Unterstützung bei der Koordination von Terminen sowie bei der Klärung der Gehaltsvorstellungen. Unser Ziel ist es, den gesamten Prozess so reibungslos wie möglich zu gestalten und sicherzustellen, dass der Kandidat mit den Vertragsbedingungen zufrieden ist.
6
Nachbetreuung
Auch nach dem erfolgreichen Start lassen wir den Kandidaten nicht allein. Nach der Probezeit führen wir ein weiteres Gespräch, um zu erfahren, wie der Einstieg im neuen Unternehmen verlaufen ist und um eventuell aufgetretene Anliegen zu klären. Diese Nachbetreuung stellt sicher, dass der Kandidat langfristig im neuen Job zufrieden ist und sich gut eingelebt hat.